19 februari 2025

Bovengrondse Vakschool zet medewerkers in het zonnetje

Bij de Bovengrondse Vakschool kan iedereen in Heerlen terecht die iets extra’s nodig heeft om de stap naar de arbeidsmarkt te zetten. Op 22 juni staan vijftien van deze medewerkers met hun verhaal in de schijnwerper. De verhalen zijn opgenomen in een boek en hun gezichten staan op een zogenaamde ‘wall of fame’. De onthulling gebeurt door de Heerlense wethouder Martin de Beer in aanwezigheid van alle medewerkers.

De foto’s in het boekwerk laten de kracht van de mensen van de Bovengrondse Vakschool zien. In de vijftien indrukwekkende verhalen wordt duidelijk hoe zij de weg omhoog hebben gevonden door aan de slag te gaan. ‘Het bijeen brengen van de verhalen was niet eenvoudig; mensen zijn terughoudend als het gaat om aandacht voor datgene wat hun leven ingewikkeld heeft gemaakt’, aldus René van der Doorn, communicatieadviseur van de Bovengrondse Vakschool. ‘Des te mooier is het dat deze vijftien mannen en vrouwen ook deze stap hebben gezet. Ze zijn trots op wat ze tot nu toe hebben bereikt en de toekomst ziet er voor hun positief uit nu ze weer zicht hebben op een baan.’

Wall of fame
De wall of fame en het bijbehorende boek zijn bedoeld om te laten zien wat de stap naar de Bovengrondse Vakschool kan betekenen. René van der Doorn: ‘Het is belangrijk dat breed bekend is welke kansen en mogelijkheden er hier zijn. Voor mensen die hun leven een boost willen geven én voor werkgevers die in de huidige krappe arbeidsmarkt bereid zijn onconventionele wegen te bewandelen. Onze deur staat open voor iedereen die kennis wil komen maken!’

Helder traject
Iedereen in Heerlen die kan werken maar die het op de arbeidsmarkt zelfstandig nog niet redt, kan terecht bij de Bovengrondse Vakschool. Dat geldt ook voor jongeren niet meer goed in het schoolsysteem passen. Iedereen die zich meldt, wordt geholpen in zijn of haar ontwikkeling richting een betaalde baan.
Een prettig, open gesprek wordt gevolgd door een onderzoek naar talenten en kwaliteiten en met bedrijfsbezoeken. Daarna kunnen mensen kiezen voor een zogenaamde ontwikkel-sfeer. Dit is een qua werk inspirerende en veilige omgeving waar zij als medewerker motivatie, discipline, werk als comfortzone en omgevingsbewustzijn opbouwen. De ontwikkel-sferen zijn ingericht in nauw overleg met werkgevers, zodat de medewerkers vakkennis opdoen die voor werkgevers waardevol zijn. Ook zijn er inmiddels bedrijfsspecifieke vakscholen, die een stevige brugfunctie vervullen naar een baan in een bedrijf.

In ontwikkeling
De Bovengrondse Vakschool ontwikkelt zich voortdurend. Er komen steeds meer soorten werk bij waar medewerkers aan kunnen proeven. Op dit moment is er Zorg-werk, gericht op horeca, zorg of schoonmaak, Vakwerk, gericht op groen, techniek en bouw en Dienstwerk, gericht op logistiek, zakelijke dienstverlening en toezicht. Door te werken ervaren medewerkers hun eigen kwaliteiten, brengen ze ritme in hun leven, komen ze onder de mensen en bouwen ze aan een stabiele toekomst met een vaste baan en een goed inkomen. Het werk dat bij de Bovengrondse Vakschool wordt verricht, betekent dat de medewerkers er weer bij horen en werk doen dat een maatschappelijk waarde heeft.

Tekst en fotobron